坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与公司产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障；塑造化纤行业优秀雇主形象，构建“学习型组织”员工成长机制有效促进员工与企业共同发展。　

将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的福利分配机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。